Shfletimi si vizitorë është i kufizuar
- Ju do të keni një numër të limituar për të shfletuar në FV.AL
- 0 Shfletime si vizitor të mbetura
- Regjistrohu tani për të hequr këtë kufizim
Ndihme nje keshille ligjore
- Hapësi i temës Hostel
- Start date
Titulli: Ndihme nje keshille ligjore
Shpresoj te mos kesh vrare njeri. Shaka
Perjashtim mund te bej ndonje keqperdorim apo demtim i qellimshem i kompanise. Perndryshe per largimin nga performanca e dobet, reduktimi i punetoreve etj., duhet te lajmerohesh 1 muaj me perpara (sepse ti ke punuar 6+ muaj) si dhe te kompensohesh per ate periudhe.
Shpresoj te mos kesh vrare njeri. Shaka
Perjashtim mund te bej ndonje keqperdorim apo demtim i qellimshem i kompanise. Perndryshe per largimin nga performanca e dobet, reduktimi i punetoreve etj., duhet te lajmerohesh 1 muaj me perpara (sepse ti ke punuar 6+ muaj) si dhe te kompensohesh per ate periudhe.
Malsi
Anëtar i Nderuar
Titulli: Ndihme nje keshille ligjore
Une ne kontrate e kam 12 muaj dhe pasi mbaron ky afat me largojnë. Nese duan te me largojnë me perpara do me lajmërojnë 30 dite para por nese duan te me largojnë per shkelje rregullave te punes mund ta bejne kur te duan duke me paguar 15 dite rroge nga momenti qe me largojnë (quhet afat i mjaftueshëm per te gjetur nje pune tjeter)
Une ne kontrate e kam 12 muaj dhe pasi mbaron ky afat me largojnë. Nese duan te me largojnë me perpara do me lajmërojnë 30 dite para por nese duan te me largojnë per shkelje rregullave te punes mund ta bejne kur te duan duke me paguar 15 dite rroge nga momenti qe me largojnë (quhet afat i mjaftueshëm per te gjetur nje pune tjeter)
Titulli: Ndihme nje keshille ligjore
Ne kete rast eshte dashur te te njoftojne 1 muaj me perpara. Nese nuk e kane bere ndiq rruget ligjore. Ne shqiperi mund te ndodhe cdo gje, por ne nje vend tjeter ti do ta fitoje rastin pa problem, besoj.
Sa me perpara te lajmeruan ty?
Ne kete rast eshte dashur te te njoftojne 1 muaj me perpara. Nese nuk e kane bere ndiq rruget ligjore. Ne shqiperi mund te ndodhe cdo gje, por ne nje vend tjeter ti do ta fitoje rastin pa problem, besoj.
Sa me perpara te lajmeruan ty?
Hostel
Anëtar i Nderuar
Hostel
Anëtar i Nderuar
Titulli: Ndihme nje keshille ligjore
Jo thjesht thon te ndihmon per te gjetur pune qe te mos shkruajne tek libreza i pushuar nga puna
Jo thjesht thon te ndihmon per te gjetur pune qe te mos shkruajne tek libreza i pushuar nga puna
Titulli: Ndihme nje keshille ligjore
Mos i hy kot valleve te gjygjeve pasi e ka shume kollaj te bej nje shkrese sikur te ka lajmeruar por ke refuzuar firmosjen e shkreses! Gjygjet do te zvarrisin me vite dhe fundja sdo fitosh as gje dhe sikur ta fitosh gjyqin ti mer leket avokati dhe gjygjtari. Ajo qe te sygjeroj une qe duhet te arrishe te maresh dorheqen e jo perjashtimin nga puna pasi vlen me shume ne librezen e punes! Te uroj gjithe te mirat dhe suksese.
Mos i hy kot valleve te gjygjeve pasi e ka shume kollaj te bej nje shkrese sikur te ka lajmeruar por ke refuzuar firmosjen e shkreses! Gjygjet do te zvarrisin me vite dhe fundja sdo fitosh as gje dhe sikur ta fitosh gjyqin ti mer leket avokati dhe gjygjtari. Ajo qe te sygjeroj une qe duhet te arrishe te maresh dorheqen e jo perjashtimin nga puna pasi vlen me shume ne librezen e punes! Te uroj gjithe te mirat dhe suksese.
Titulli: Ndihme nje keshille ligjore
Aha. Nese me degjon mua nuk jep doreheqje.
Thuaju se do ta rrisesh performancen sipas mundesive. Qe do ta besh me te miren dmth.
Kam pershtypjen se ai/ajo qe do te te largoj nga puna e ka edhe dike tjeter siper te cilit/es duhet ti jap llogari. Ose nese eshte vet pronari, i frikesohet ndonje kontesti gjyqesor.
Mendimi im.
Aha. Nese me degjon mua nuk jep doreheqje.
Thuaju se do ta rrisesh performancen sipas mundesive. Qe do ta besh me te miren dmth.
Kam pershtypjen se ai/ajo qe do te te largoj nga puna e ka edhe dike tjeter siper te cilit/es duhet ti jap llogari. Ose nese eshte vet pronari, i frikesohet ndonje kontesti gjyqesor.
Mendimi im.
Titulli: Ndihme nje keshille ligjore
Jo ne kete rast per performance te dobet nuk vlen njoftimi.Nuk rinovohet me kontrata.Mos kerko te gjendet e drejta ne Shqiperi. Nese duan te te largojne do e gjejne menyren me te mire per ta.Per mendimin tim jep doreheqjen arsyeja ke gjetur pune me te mire se ajo mos prano qe performanca jote ishte e dobet dhe mos lejo te te pushojne per kete arsye.Mos harro tju thuash dhe per ditet e lejeve qe te takojne sipas kodit te punes.
Jo ne kete rast per performance te dobet nuk vlen njoftimi.Nuk rinovohet me kontrata.Mos kerko te gjendet e drejta ne Shqiperi. Nese duan te te largojne do e gjejne menyren me te mire per ta.Per mendimin tim jep doreheqjen arsyeja ke gjetur pune me te mire se ajo mos prano qe performanca jote ishte e dobet dhe mos lejo te te pushojne per kete arsye.Mos harro tju thuash dhe per ditet e lejeve qe te takojne sipas kodit te punes.
Monique
With or Without u
Titulli: Ndihme nje keshille ligjore
Ne rast se kontrata eshte e hapur pra pa afat kohezgjatje duhet te te njoftojne 30 dite para , te njejten duhet te besh e ti ne rast se do te shkeputesh kontraten.
Ne rast se punodhenesi veren shkelje apo mos realizim te detyrave , harku kohor 30 dite nuk merret parasysh .
Fakti qe ata perdorin pikerisht kete teze mbi ty , (performancen) ath nuk kane arsye te te njoftojne 30 dite para, thjesht shkeputjen do e bejne 30 dite pas.
Me 8 muaj pune qe ke nuk pefiton asnje gjysem page , por tregohu i zgjuar dhe perfito te pakten 3 pagat qe mund te te takojne ne rast shkurtimi vendi pune.
Perfitimi eshte ne baze te arsyes qe ata vendosin, nese firmos doreheqje nuk perfiton asgje, nese firmosin shkurtim vendimi pune perfiton 3 rroga, dhe nese firmosin heqje per performance te dobet serisht nuk pefiton asgje.
ceshtjen ligjore nese nuk ke argumenta te forta se Objektivat e kompanise i ke arritur (pra hedh poshte pretendimin e tyre per performance te dobet),pasi ti duhet ti dish kush jane objektivat vs KPI, ath mos ju fut fare gjyqeve sepse e ke ceshtjen te humbur. Nese ke argumenta mund te perfitosh edhe deri ne 12 paga.
kete ta them duke u nisur nga eksperienca te ngjashme ne kompani te medha..ku punonjesit te hequr ne menyre te padrejte kane perfituar kete qe po them.
shnet e fat
Ne rast se kontrata eshte e hapur pra pa afat kohezgjatje duhet te te njoftojne 30 dite para , te njejten duhet te besh e ti ne rast se do te shkeputesh kontraten.
Ne rast se punodhenesi veren shkelje apo mos realizim te detyrave , harku kohor 30 dite nuk merret parasysh .
Fakti qe ata perdorin pikerisht kete teze mbi ty , (performancen) ath nuk kane arsye te te njoftojne 30 dite para, thjesht shkeputjen do e bejne 30 dite pas.
Me 8 muaj pune qe ke nuk pefiton asnje gjysem page , por tregohu i zgjuar dhe perfito te pakten 3 pagat qe mund te te takojne ne rast shkurtimi vendi pune.
Perfitimi eshte ne baze te arsyes qe ata vendosin, nese firmos doreheqje nuk perfiton asgje, nese firmosin shkurtim vendimi pune perfiton 3 rroga, dhe nese firmosin heqje per performance te dobet serisht nuk pefiton asgje.
ceshtjen ligjore nese nuk ke argumenta te forta se Objektivat e kompanise i ke arritur (pra hedh poshte pretendimin e tyre per performance te dobet),pasi ti duhet ti dish kush jane objektivat vs KPI, ath mos ju fut fare gjyqeve sepse e ke ceshtjen te humbur. Nese ke argumenta mund te perfitosh edhe deri ne 12 paga.
kete ta them duke u nisur nga eksperienca te ngjashme ne kompani te medha..ku punonjesit te hequr ne menyre te padrejte kane perfituar kete qe po them.
shnet e fat