sweetzzinna
Dum spiro, spero くる
Mitet për të pasur sukses në një intervistë pune Pesë këshilla të thjeshta për të qenë të suksesshëm në jetën profesionale
Me kaq pak punë aktualisht në dispozicion dhe kaq shumë njerëz për momentin duke shpresuar për të plotësuar këto vende pune, realizimi me sukses i një interviste pune ka një rëndësie të madhe. Ndërsa punët vetë janë të pakta, këshilla për punë është tepër e bollshme. Dhe fluksi i informacionit që vjen krijon dhe një fluks konfuzioni. اfarë mendoni për karrierën tuaj dhe çfarë keni parasysh për t’ia dalë? Ka një numër keqkuptimesh të zakonshme në lidhje me intervistën e praktikave më të mira, thonë ekspertët. Kera Greene. Këshilltar i Karrierës dhe trajneri ekzekutiv Barbara Frankel, më poshtë japin disa këshilla që mund t'ju ndihmojnë për të realizuar me sukses një intervistë pune, të shmangni kurthet të shpeshta, dhe të fitoni punën.
Miti 1: Përgatituni për t’iu përgjigjur një sërë pyetjesh
Ka disa të vërteta në këtë pjesë të përbashkët por edhe disa këshilla: Ju duhet gjithmonë të jeni të përgatitur, dhe kjo zakonisht përfshin çështjet lidhur me zhvillimin e punës. Miti këtu është se ju duhet të prisni derisa të jetë "radha" juaj për të folur. Duke pritur derisa intervistuesi të pyesë nëse keni ndonjë pyetje, “atëherë ju mund të shprehni pikat ku nuk jeni dakord," thotë Greene. Greene rekomandon që ju mendoni për një intervistë si një telefonatë shitjeje. Ju jeni produkt dhe ju jeni duke shitur veten te punëdhënësi. "Ju nuk mund të jeni pasiv në një shitje telefoni ose ndryshe nuk do të shisni produktin tuaj." Intervista duhet të jetë një dialog.
Miti 2: Mos tregoni dobësi gjatë intervistës
Realiteti është se edhe nëse shkon në rregull prapë do të ketë difekte. Në fakt, gati çdo intervistues do arrijë të gjejë një të tillë. "Unë jam e angazhuar shumë në punën time." Por, kjo lloj përgjigje vetëm do t’ju dëmtojë. Ata preferojnë të punësojnë dikë që është i sinqertë dhe jo dikë që është e qartë se po i gënjen. gënjyer,"
Miti 3: Nxirrni në pah të gjitha anët e forta dhe aftësitë për punëdhënësit
Sigurisht, ju dëshironi t’i tregoni intervistuesit se ju jeni një kandidat me vlerë, por një listë e aftësive tuaja nuk do ju bëjë të fitoni ndonjë pikë. Në mënyrë të pashmangshme, në një intervistë, ju do të pyeteni për aftësitë tuaja. اfarë mund të ndodhë keq në këtë skenar? "اfarë është tipike është se ata do të thonë:" Unë jam një komunikues i mirë, “Unë kam aftësitë e shkëlqyeshme të punës në grup,' "Unë jam përgjegjës," shpjegon Greene. "Ju duhet të jepni arritjet. Ju duhet të dini se çfarë keni përmbushur kur përdorni këto aftësi." Frankel rekomandon që të bëni një sfond pak përpara intervistës tuaj në mënyrë që ju të jeni pajisur mirë për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje. Kjo i tregon klientëve se nga çfarë përbehet roli i ardhshëm i punës. "اfarë e bën një intervistë të fuqishme është të jepni një shembull lidhur me nevojat e tyre, ose sfidat e veçanta që ju keni demonstruar në të kaluarën." Siguroni tre fakte të forta, me shembuj. Ju do të merrni shumë më tej se sa një vend pune, sepse do të jeni edhe më bindës.
Miti 4: Lëreni punëdhënësin të caktojë pagën paraprake
Një nga pyetjet dredhuese për t'iu përgjigjur në një intervistë ka të bëjë me pagën. Biseda për paratë mund të bëhet e pakëndshme, por kjo nuk duhet të ndodhë. Fakti është që ju as nuk duhet të përgjigjen në pyetjen se sa e dëshironi pagan. Sipas librit "Realizimi i një Intervistë: Si do të pyesni dhe përgjigjeni pyetjeve që ju të fitoni një vend pune!", një përgjigje e përsosur do të jetë: "Dua të fitoj një pagë që është proporcional me kontributet ë unë mund të jap. Unë jam i sigurt se mund të jap një kontribut të konsiderueshëm në firmën tuaj. اfarë përmban plani tuaj për të paguar për këtë pozicion?" Greene sugjeron një përgjigje të ngjashme: "Unë preferoj për të diskutuar mbi paketën e kompensimit pasi ju keni vendosur që unë jam kandidati më i mirë dhe ne mund të ulemi dhe të negociojnë për paketën."
Miti 5: punëdhënësi vendos nëse ju do e merrni punë apo jo
Mbase po, punëdhënësi mund të jetë i vetmi që mund t’ju ofrojë një pozitë, të intervistuarit kanë më shumë kontroll se sa ata shpesh realizojnë. Sipas Greene dhe Frankel, kandidatët kanë një domethënie të madhe në vendimin përfundimtar për punësimin e tyre, më tepër se ata mendojnë. "Ata do të telefonojnë intervistuesit ose menaxherët e punësimit dhe do t’u thonë: “Unë me të vërtetë do të doja të jetë pjesë e kompanisë", thotë Greene. “Kjo nuk do ju dëmtojë juve. Ai vetëm mund të ndihmojë." Marrja në intervistë inkurajon të gjithë kandidatët për të përfunduar intervistat e tyre me një pyetje: "Në bazë të intervistës tonë, a keni ndonjë shqetësim në lidhje me aftësitë e mia për të bërë punë?" Nëse përgjigja është po, pyesni intervistuesin më qartë.TO
Miti 1: Përgatituni për t’iu përgjigjur një sërë pyetjesh
Ka disa të vërteta në këtë pjesë të përbashkët por edhe disa këshilla: Ju duhet gjithmonë të jeni të përgatitur, dhe kjo zakonisht përfshin çështjet lidhur me zhvillimin e punës. Miti këtu është se ju duhet të prisni derisa të jetë "radha" juaj për të folur. Duke pritur derisa intervistuesi të pyesë nëse keni ndonjë pyetje, “atëherë ju mund të shprehni pikat ku nuk jeni dakord," thotë Greene. Greene rekomandon që ju mendoni për një intervistë si një telefonatë shitjeje. Ju jeni produkt dhe ju jeni duke shitur veten te punëdhënësi. "Ju nuk mund të jeni pasiv në një shitje telefoni ose ndryshe nuk do të shisni produktin tuaj." Intervista duhet të jetë një dialog.
Miti 2: Mos tregoni dobësi gjatë intervistës
Realiteti është se edhe nëse shkon në rregull prapë do të ketë difekte. Në fakt, gati çdo intervistues do arrijë të gjejë një të tillë. "Unë jam e angazhuar shumë në punën time." Por, kjo lloj përgjigje vetëm do t’ju dëmtojë. Ata preferojnë të punësojnë dikë që është i sinqertë dhe jo dikë që është e qartë se po i gënjen. gënjyer,"
Miti 3: Nxirrni në pah të gjitha anët e forta dhe aftësitë për punëdhënësit
Sigurisht, ju dëshironi t’i tregoni intervistuesit se ju jeni një kandidat me vlerë, por një listë e aftësive tuaja nuk do ju bëjë të fitoni ndonjë pikë. Në mënyrë të pashmangshme, në një intervistë, ju do të pyeteni për aftësitë tuaja. اfarë mund të ndodhë keq në këtë skenar? "اfarë është tipike është se ata do të thonë:" Unë jam një komunikues i mirë, “Unë kam aftësitë e shkëlqyeshme të punës në grup,' "Unë jam përgjegjës," shpjegon Greene. "Ju duhet të jepni arritjet. Ju duhet të dini se çfarë keni përmbushur kur përdorni këto aftësi." Frankel rekomandon që të bëni një sfond pak përpara intervistës tuaj në mënyrë që ju të jeni pajisur mirë për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje. Kjo i tregon klientëve se nga çfarë përbehet roli i ardhshëm i punës. "اfarë e bën një intervistë të fuqishme është të jepni një shembull lidhur me nevojat e tyre, ose sfidat e veçanta që ju keni demonstruar në të kaluarën." Siguroni tre fakte të forta, me shembuj. Ju do të merrni shumë më tej se sa një vend pune, sepse do të jeni edhe më bindës.
Miti 4: Lëreni punëdhënësin të caktojë pagën paraprake
Një nga pyetjet dredhuese për t'iu përgjigjur në një intervistë ka të bëjë me pagën. Biseda për paratë mund të bëhet e pakëndshme, por kjo nuk duhet të ndodhë. Fakti është që ju as nuk duhet të përgjigjen në pyetjen se sa e dëshironi pagan. Sipas librit "Realizimi i një Intervistë: Si do të pyesni dhe përgjigjeni pyetjeve që ju të fitoni një vend pune!", një përgjigje e përsosur do të jetë: "Dua të fitoj një pagë që është proporcional me kontributet ë unë mund të jap. Unë jam i sigurt se mund të jap një kontribut të konsiderueshëm në firmën tuaj. اfarë përmban plani tuaj për të paguar për këtë pozicion?" Greene sugjeron një përgjigje të ngjashme: "Unë preferoj për të diskutuar mbi paketën e kompensimit pasi ju keni vendosur që unë jam kandidati më i mirë dhe ne mund të ulemi dhe të negociojnë për paketën."
Miti 5: punëdhënësi vendos nëse ju do e merrni punë apo jo
Mbase po, punëdhënësi mund të jetë i vetmi që mund t’ju ofrojë një pozitë, të intervistuarit kanë më shumë kontroll se sa ata shpesh realizojnë. Sipas Greene dhe Frankel, kandidatët kanë një domethënie të madhe në vendimin përfundimtar për punësimin e tyre, më tepër se ata mendojnë. "Ata do të telefonojnë intervistuesit ose menaxherët e punësimit dhe do t’u thonë: “Unë me të vërtetë do të doja të jetë pjesë e kompanisë", thotë Greene. “Kjo nuk do ju dëmtojë juve. Ai vetëm mund të ndihmojë." Marrja në intervistë inkurajon të gjithë kandidatët për të përfunduar intervistat e tyre me një pyetje: "Në bazë të intervistës tonë, a keni ndonjë shqetësim në lidhje me aftësitë e mia për të bërë punë?" Nëse përgjigja është po, pyesni intervistuesin më qartë.TO