Love
βeℓℓe â๓e
TIRANث - Femrat në Shqipëri paguhen 17.63% më pak se meshkujt. Sipas raportit “Hendeku gjinor i pagave në Shqipëri", i kryer së fundmi për Ministrinë e Punës, اështjeve Sociale e Shanseve të Barabarta, me mbështetjen teknike dhe financiare të Njësisë së OKB për Barazinë Gjinore, ky ndryshim mes pagave ndërmjet burrave dhe grave shkaktohet nga shpërblimet e ndryshme të ofruara nga tregu i punës.
Sipas raportit, ndarja e profesioneve mbi bazë gjinie, mungesa e përvojës, kujdesi ndaj fëmijëve dhe puna me kohë të kufizuar, janë arsyet që çojnë në uljen e pagave të femrave.
Bazuar në statistikat e përdoruara në raport duket se ka një ngushtim të hendekut të pagave ndërmjet burrave dhe grave nga viti 2005 deri në vitin 2008, nga rreth 36% në vitin 2005 në rreth 18% në vitin 2008. Përveç përmirësimeve potenciale në tregun e punës, për sa i përket shpërblimit të aftësive, një pjesë e ngushtimit të hendekut të pagave ndërmjet burrave dhe grave mund të vijë nga burime të tjera shtesë. Një burim i tillë është rritja e vazhdueshme e pagave në sektorin publik, në veçanti në arsim dhe në sektorin e shëndetësisë, ku pjesa më e madhe e të punësuarve janë gra. Një burim i dytë i mundshëm është kriza financiare, e cila në shumë vende ka prekur kryesisht profesione të caktuara të lidhura kryesisht me biznesin, financën, prodhimin dhe fusha të tjera të ngjashme, pjesa më e madhe e të cilave zihen nga meshkujt.
Në raport thuhet gjithashtu se gratë që janë aktualisht në tregun e punës kanë përparësi në arsim, pasi ato janë mesatarisht më të arsimuara se burrat. Por arsimi nuk është i mjaftueshëm për të zhdëmtuar diskriminimin e tregut të punës për sa i përket pagave. Nëse gratë i ruajnë cilësitë e tyre aktuale, ku arsimi është faktori kryesor, dhe në rast se do të paguheshin sipas së njëjtës strukturë page si edhe burrat,paga mesatare e grave do të ishte më e lartë se ajo e burrave. Nga ana tjetër, nëse niveli i tyre arsimor do të ulej dhe do të barazohej me nivelin arsimor të burrave, ato do të fitonin edhe më pak sesa fitojnë tani. Gjithsesi, ka faktorë të tjerë, të tillë si ndarja e profesioneve sipas gjinive, përvoja e ulët në punë për shkak të përvojave të shkëputura në tregun e punës, kujdesi ndaj fëmijëve, puna me kohë të kufizuar, që shkaktojnë pjesën më të madhe të hendekut të pagave ndërmjet dy gjinive.
Ndërkohë, sipas raportit, rezulton se kjo diferencë në pagë shfaqet më shumë në zonat rurale.
Burimi: ballkanweb
Sipas raportit, ndarja e profesioneve mbi bazë gjinie, mungesa e përvojës, kujdesi ndaj fëmijëve dhe puna me kohë të kufizuar, janë arsyet që çojnë në uljen e pagave të femrave.
Bazuar në statistikat e përdoruara në raport duket se ka një ngushtim të hendekut të pagave ndërmjet burrave dhe grave nga viti 2005 deri në vitin 2008, nga rreth 36% në vitin 2005 në rreth 18% në vitin 2008. Përveç përmirësimeve potenciale në tregun e punës, për sa i përket shpërblimit të aftësive, një pjesë e ngushtimit të hendekut të pagave ndërmjet burrave dhe grave mund të vijë nga burime të tjera shtesë. Një burim i tillë është rritja e vazhdueshme e pagave në sektorin publik, në veçanti në arsim dhe në sektorin e shëndetësisë, ku pjesa më e madhe e të punësuarve janë gra. Një burim i dytë i mundshëm është kriza financiare, e cila në shumë vende ka prekur kryesisht profesione të caktuara të lidhura kryesisht me biznesin, financën, prodhimin dhe fusha të tjera të ngjashme, pjesa më e madhe e të cilave zihen nga meshkujt.
Në raport thuhet gjithashtu se gratë që janë aktualisht në tregun e punës kanë përparësi në arsim, pasi ato janë mesatarisht më të arsimuara se burrat. Por arsimi nuk është i mjaftueshëm për të zhdëmtuar diskriminimin e tregut të punës për sa i përket pagave. Nëse gratë i ruajnë cilësitë e tyre aktuale, ku arsimi është faktori kryesor, dhe në rast se do të paguheshin sipas së njëjtës strukturë page si edhe burrat,paga mesatare e grave do të ishte më e lartë se ajo e burrave. Nga ana tjetër, nëse niveli i tyre arsimor do të ulej dhe do të barazohej me nivelin arsimor të burrave, ato do të fitonin edhe më pak sesa fitojnë tani. Gjithsesi, ka faktorë të tjerë, të tillë si ndarja e profesioneve sipas gjinive, përvoja e ulët në punë për shkak të përvojave të shkëputura në tregun e punës, kujdesi ndaj fëmijëve, puna me kohë të kufizuar, që shkaktojnë pjesën më të madhe të hendekut të pagave ndërmjet dy gjinive.
Ndërkohë, sipas raportit, rezulton se kjo diferencë në pagë shfaqet më shumë në zonat rurale.
Burimi: ballkanweb
