▌VNSHD▐
BSNT
2015 do të jetë një tjetër vit i pasigurisë në punë, kështu që I kemi borxh karrierës sonë të fokusohemi fort për ta menaxhuar sic duhet.
Këtu janë 5 këshilla që do ju ndihmojë të përfitoni maksimumin e karrierës suaj në vitin që keni përpara:
1) Gjeni ‘pikat e ëmbla’ të karrierës suaj
Karrierat tona përshpejtojnë kur ne kombinojmë gjërat në të cilat jemi të mirë; ato që DASHUROJMث dhe MUNDثSITث në dispozicion. Ne kemi më shumë kontroll mbi këto faktorë se sa jemi të vetëdijshëm.
2) Aktivizohuni në rrjet
Mos prisni që faktorët e jashtëm të luajnë rol, një teknikë e mirë do të ishte të mbani rrjetin tuaj të aktivizuar në të gjitha kohërat dhe LinkedIn po e lehtëson këtë gjithmonë e më shumë. Lidhuni me njerëz, zbuloni çfarë bëjnë ata dhe bëni shumë pyetje. Ju do të habiteni se sa mundësi lindin kur ne shpenzojmë kohë në kontakte.
3) Fokusohuni në pasurimin e karrierës
Pasurimi i karrierës konsiston në fokusin tuaj ndaj rritjes së rolit aktual kështu që 2015 përcaktohet nga të mësuarit, zhvillimi dhe rritja e përgjegjësisë. Angazhoni menaxherin si dhe burime të brendshme në menaxhimin e talentit për të identifikuar fushat ku mund të zgjeroheni. Kjo i mundëson karrierës suaj të fitojë ‘vrull’ edhe nëse qëndroni në të njëtin pozicion
4) Përcaktoni ‘brand-in’tuaj
Organizatat janë përplot me njerëz që performojnë mirë, por sërish karrierat e tyre kufizohen nga një markë e dobët – në mënyrë që të përparoni në karrierë, ju duhet të përqëndroheni në dy fushat kryesore. Mendoni rreth markës suaj aktuale në biznes dhe reflektoni mbi markën aspiruese që dëshironi të krijoni.
Pasi të keni siguruar një mesazh të qartë për të promovuar markën, do jeni në gjendje të vlerësoni vendimet tuaja nëse ata e mbështesin këtë markë aspo e ‘fashisin’ markën.
5) Hiqni dorë nga plani 5 vjecarë
Planifikimi pesë vjecar gjason të mos e lehtësojë gjallërinë për t’iu përshtatur situatave të ndryshme në zhvillim.
Një plan afat-gjatë duhet të përcaktojë 2-3 hapat e ardhshme, lëvizjet apo rolet që mbështesin drejtimin dhe trajektoren tuaj të përgjithshme të karrierës. Mos u tregoni urdhërues ndaj afateve kohor, progresi, vrulli dhe zhvillimi janë faktorë të rëndësishëm.
Së fundi, mos prisni dhe mos u bëni pasagjer. Kjo nuk është karriera e organizatës apo menaxherëve tuaj. ثshtë karrierën juaj kështu që merrni në dorë kontrollin dhe menaxhoni me vetë-besim.
monitor
Këtu janë 5 këshilla që do ju ndihmojë të përfitoni maksimumin e karrierës suaj në vitin që keni përpara:
1) Gjeni ‘pikat e ëmbla’ të karrierës suaj
Karrierat tona përshpejtojnë kur ne kombinojmë gjërat në të cilat jemi të mirë; ato që DASHUROJMث dhe MUNDثSITث në dispozicion. Ne kemi më shumë kontroll mbi këto faktorë se sa jemi të vetëdijshëm.
2) Aktivizohuni në rrjet
Mos prisni që faktorët e jashtëm të luajnë rol, një teknikë e mirë do të ishte të mbani rrjetin tuaj të aktivizuar në të gjitha kohërat dhe LinkedIn po e lehtëson këtë gjithmonë e më shumë. Lidhuni me njerëz, zbuloni çfarë bëjnë ata dhe bëni shumë pyetje. Ju do të habiteni se sa mundësi lindin kur ne shpenzojmë kohë në kontakte.
3) Fokusohuni në pasurimin e karrierës
Pasurimi i karrierës konsiston në fokusin tuaj ndaj rritjes së rolit aktual kështu që 2015 përcaktohet nga të mësuarit, zhvillimi dhe rritja e përgjegjësisë. Angazhoni menaxherin si dhe burime të brendshme në menaxhimin e talentit për të identifikuar fushat ku mund të zgjeroheni. Kjo i mundëson karrierës suaj të fitojë ‘vrull’ edhe nëse qëndroni në të njëtin pozicion
4) Përcaktoni ‘brand-in’tuaj
Organizatat janë përplot me njerëz që performojnë mirë, por sërish karrierat e tyre kufizohen nga një markë e dobët – në mënyrë që të përparoni në karrierë, ju duhet të përqëndroheni në dy fushat kryesore. Mendoni rreth markës suaj aktuale në biznes dhe reflektoni mbi markën aspiruese që dëshironi të krijoni.
Pasi të keni siguruar një mesazh të qartë për të promovuar markën, do jeni në gjendje të vlerësoni vendimet tuaja nëse ata e mbështesin këtë markë aspo e ‘fashisin’ markën.
5) Hiqni dorë nga plani 5 vjecarë
Planifikimi pesë vjecar gjason të mos e lehtësojë gjallërinë për t’iu përshtatur situatave të ndryshme në zhvillim.
Një plan afat-gjatë duhet të përcaktojë 2-3 hapat e ardhshme, lëvizjet apo rolet që mbështesin drejtimin dhe trajektoren tuaj të përgjithshme të karrierës. Mos u tregoni urdhërues ndaj afateve kohor, progresi, vrulli dhe zhvillimi janë faktorë të rëndësishëm.
Së fundi, mos prisni dhe mos u bëni pasagjer. Kjo nuk është karriera e organizatës apo menaxherëve tuaj. ثshtë karrierën juaj kështu që merrni në dorë kontrollin dhe menaxhoni me vetë-besim.
monitor